隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，各行各業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大，為了提高工廠管理，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力，真正達(dá)到抱團(tuán)取暖的目的，不少公司都建立了員工考核機(jī)制，那么富東懿塑膠作為深圳模具注塑加工廠是如何考核員工的呢？

? 富東懿塑膠模具注塑加工廠，借鑒富東懿企業(yè)文化四大點(diǎn)來考核員工：

第一條：用心做事

第二條：誠(chéng)信做人

第三條：積極溝通

第四條：利他雙贏

? 富東懿塑膠模具注塑加工廠評(píng)分規(guī)則：表現(xiàn)最好為五分，很好4分，一般3分，差2分，非常差1分，由業(yè)務(wù)及生產(chǎn)各部門主管評(píng)價(jià)，對(duì)有工作往來的同事進(jìn)行互評(píng)，不了解，或者沒有工作交往的可以棄權(quán)，或者評(píng)印象分。結(jié)果取平均值！

??評(píng)分結(jié)果出來之后,大多數(shù)同事都是好評(píng)！個(gè)別同事由于工作態(tài)度，或者是個(gè)人性格及人際關(guān)系問題，種種原因，導(dǎo)致未能被評(píng)上好評(píng)！但小編相信在富東懿模具注塑加工廠黃總的帶領(lǐng)下，未能獲優(yōu)的這些同事，能夠正確面對(duì)差評(píng)，積極改進(jìn)，爭(zhēng)取不斷完善自己！也只有這樣，才能與時(shí)俱進(jìn)！富東懿模具注塑加工廠才能在行業(yè)中樹立學(xué)習(xí)榜樣！